企業(yè)家在西方社會處于實際的支配地位，在社會主義的中國，不可能會是這樣。但企業(yè)家對任何社會的重要性是不言而喻的，因為企業(yè)構成一個國家的核心競爭力，而出現一大批優(yōu)秀的企業(yè)家，是中國企業(yè)在全球化時代脫穎而出的關鍵性環(huán)節(jié)。
中國已經有了一批敢闖善拼，并帶領企業(yè)獲得舉世矚目成就的創(chuàng)業(yè)英雄。他們的成功往往代表了中國社會的某種突破，有很強的寓意。中國這些年改革的成就以及各種變化，在他們身上體現得往往最集中。
但是中國企業(yè)家作為一個群體，與美國這樣的發(fā)達社會相比，也是差距最突出的環(huán)節(jié)之一。中國企業(yè)家不僅總體上弱，而且犯案的比例高，包括一些一度呼風喚雨的企業(yè)名人先后“出事”。中國經濟秩序逐漸建立的過程令人感慨。
中國這些年經歷了改革的大變動，它帶來的沖擊是全面的。一些官員沒有經受住誘惑而落馬，而企業(yè)界偏離正軌的機會有可能更多。這是一個創(chuàng)造財富，同時也讓很多人因一時貪婪和糊涂毀掉前途的時代。
如果社會的制度建設能夠足夠快，就會使游戲規(guī)則更清晰，大大減少企業(yè)家們因為各種原因而出問題的機會。中國改革一方面自上而下推動，另一方面又因為民間總能自發(fā)打破成規(guī)，而這當中往往風險重重，突破和違法之間常有灰色地帶。
創(chuàng)業(yè)直到今天也不是中國很有吸引力的人生選擇。迄今學成畢業(yè)的最時髦選擇仍是進大公司、做公務員等。公務員考試的競爭尤其激烈，有人說，中國最優(yōu)秀的人才目前仍在“體制內”最集中，似有一定道理。
中國企業(yè)家群體的構成十分復雜，不像公務員們大多是名牌大學畢業(yè)，企業(yè)家們的出身堪稱五花八門。他們很多是之前就業(yè)的不如意者，比如才能得不到發(fā)揮，收入與貢獻不成比例，或者就是簡單的“失敗者”。他們選擇自主創(chuàng)業(yè)，往往頂了不小壓力。
在國有企業(yè)序列中，做企業(yè)負責人很難成為一生的事業(yè)，與做同級別官員哪個更有吸引力，爭議較大。體制內的晉升往往伴隨調動，而企業(yè)家如果總是調動必難成事，在一家國企長期做領導者，又與仕途的基本規(guī)則對不上號。
中國社會總體上仍有很強的政治主導性，企業(yè)家們顯得有些邊緣是很自然的。標準的企業(yè)家往往逐利，但他們拉動就業(yè)，貢獻稅收，默默契合了國家崛起和發(fā)展民生的最大政治。認識和評價企業(yè)家，需要視角和坐標上的一點調整。
有人認為，中國社會還沒做好擁有比爾·蓋茨那樣超級企業(yè)家的思想準備，對企業(yè)家財富和影響力的接受度，仍在“逐漸發(fā)展”。這個分析也是有道理的。企業(yè)家們在中國的作用肯定會繼續(xù)上升，全社會的觀念將不斷與他們的作用做新的磨合。
由于中國不可能成為資本主導的社會，但中國又必須擁有世界最優(yōu)秀的企業(yè)群，這個國家必須探索這兩者之間的平衡，創(chuàng)造獨特的、全社會共贏的企業(yè)家成長環(huán)境，給企業(yè)家真正“上不封頂”的發(fā)展空間。
“社會主義市場經濟”是中國創(chuàng)造性的概念搭配，它開辟了中國的新紀元，但其中的很多細節(jié)仍待不斷厘清。企業(yè)家是誰，社會該怎么對待他們，這是其中的關鍵性細節(jié)之一。我們必須讓中國的企業(yè)家環(huán)境在全世界范圍內有競爭力，各種經驗告訴我們，這是鼓勵中國企業(yè)家忠誠事業(yè)，并且忠誠這個國家的不二之途。
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