激勵(lì)員工，企業(yè)各有高招。本地一家公司以背“烏龜殼”作為懲罰，鼓勵(lì)員工完成任務(wù)。
這家公司位于長(zhǎng)虹路，店內(nèi)有50多名員工。記者昨日在該店看到，有些員工背后用別針別著一塊圓形的布，上面畫(huà)著烏龜殼的紋路。
“沒(méi)完成任務(wù)，要背烏龜殼?！北蝗藛?wèn)起原委，店內(nèi)員工小張顯得很不好意思。
該公司長(zhǎng)虹路店店長(zhǎng)馬女士介紹，8月起，企業(yè)員工分成兩組，并各自定下銷(xiāo)售目標(biāo)，月末結(jié)算時(shí)沒(méi)有完成任務(wù)的，就要背上“烏龜殼”。
為何要背“龜殼”？馬女士說(shuō)，該創(chuàng)意起源于龜兔賽跑的故事，以此提醒和激勵(lì)落后的員工，要奮勇?tīng)?zhēng)先。這一規(guī)定實(shí)施后，果真提高了員工工作的積極性，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
襄陽(yáng)心橋心理事業(yè)發(fā)展中心心理學(xué)博士郭凱燕認(rèn)為，該企業(yè)通過(guò)趣味競(jìng)賽激發(fā)員工工作熱情，比開(kāi)會(huì)批評(píng)和扣工資等懲罰更具人性化。企業(yè)應(yīng)倡導(dǎo)多元化的職場(chǎng)文化，但制定制度一定要考慮員工的心理承受力。而員工在面對(duì)不同的“挑戰(zhàn)”時(shí)，也應(yīng)以平常心和樂(lè)觀的心態(tài)對(duì)待，盡力完成本職工作。（記者 胡夢(mèng)思）
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