今后，公務員手中的“鐵飯碗”將被打破。昨日，記者從鄭州市公務員局獲悉，今年鄭州將啟動聘任制公務員試點工作。
據(jù)悉，聘任制公務員是指機關在規(guī)定的編制限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、從事專業(yè)性較強或輔助性工作、由財政負擔工資福利的工作人員，聘任合同期限一般為1～5年。通俗地說，聘任制公務員就是實行合同制。合同期間，享受公務員編制和相關福利；合同結束，將不再享受編制和福利。
記者了解到，根據(jù)全省統(tǒng)一安排，我省今年將啟動聘任制公務員試點工作，對部分專業(yè)性較強的職位及輔助性職位采取職位聘任辦法。按照《河南省聘任制公務員管理試點辦法(征求意見稿)》，實行聘任制的職位一般可分為兩類：一類是需要特殊技能或經(jīng)驗資歷、技術性較強的專業(yè)性職位；另一類是指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。
據(jù)介紹，對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，原則上參照公務員考試錄用的程序進行，面向社會公開招聘。對一些社會通用性較差、應聘人選來源較少、專業(yè)適用面較窄，或招聘機關已經(jīng)掌握應聘情況的緊缺急需高層次職位或領導職位，可以采取直接選聘的辦法。
鄭州市將結合本市實際，申請首批在部分專業(yè)性較強的崗位實施，以期通過聘任制選拔，吸納以往招錄方式不容易選拔到但鄭州市發(fā)展又急需、專業(yè)、緊缺、高端的人才。（記者 譚萍)
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