日前，國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等部門對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發(fā)布之日起施行。國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司有關負責人表示，新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定。
日最高氣溫40℃以上，應停止室外露天作業(yè)
與暫行辦法相比，新辦法對于高溫天氣下作業(yè)的溫度界限劃定更加明晰。
明確規(guī)定
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產安全和公眾利益需緊急處理的除外。
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度（℃）包含本數(shù)，“以下”不包含本數(shù)，還規(guī)定在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
相關解讀
這位負責人說，新辦法對于勞動者的保護更加廣泛和細致。除高溫天氣室外露天作業(yè)，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動者權益也被重點考量。辦法明確，用人單位應當合理布局生產現(xiàn)場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。用人單位應當依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。
35℃以上室外露天作業(yè)可享高溫津貼
明確規(guī)定
新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
相關解讀
國家安監(jiān)總局職業(yè)健康司負責人表示，在調研過程中發(fā)現(xiàn)有用人單位以發(fā)錢替代高溫津貼，因此新辦法的規(guī)定旨在讓高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
釋疑
高溫作業(yè)中暑可否申請保險
新辦法規(guī)定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
此外，辦法強調要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。
辦法還對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定。
我省標準：
每人每天10元
我省2008年5月發(fā)布的高溫津貼相關標準規(guī)定：
高溫津貼標準：每人每工作日10元。
高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。
用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼；用人單位在制定或調整崗位工資標準時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執(zhí)行。
【調查】國務院規(guī)定超35℃室外作業(yè)可享高溫津貼，你們發(fā)了么？
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